Ana Sayfa › Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Türkiye iş hukukuna göre her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kıdem tazminatı olarak hesaplanır. Aşağıya tarihleri ve ücretinizi yazın; araç süreyi ay ve güne kadar hesaplayıp damga vergisini düşer.
Nasıl kullanılır?
- İşe giriş ve işten çıkış tarihini seçin.
- Aylık brüt ücretinizi ve varsa düzenli yan hakları toplam olarak yazın.
- Güncel kıdem tazminatı tavanını biliyorsanız ilgili alana girin; sonuç tavana göre sınırlanır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Genel olarak aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış ve işten haklı sebeple ayrılan ya da işveren tarafından haklı sebep olmaksızın çıkarılan işçilere. Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) gibi durumlar da hak doğurabilir; ayrıntı için işçilik uzmanına danışın.
Hesapta hangi ücret esas alınır?
Çıplak brüt ücret değil, düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi yan haklar dahil giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Aracın ilk alanına bu toplamı yazın.
Kıdem tazminatı tavanı ne demek?
Devlet, her dönem için ödenecek tazminatın bir yıl başına üst sınırını belirler. Maaşınız bu sınırın üzerindeyse hesap tavana göre yapılır. Güncel tutarı resmî duyurulardan öğrenip yazabilirsiniz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Araç net tutarı bu kesintiyle gösterir.
İhbar tazminatı da bu hesaba dahil mi?
Hayır. İhbar tazminatı ayrı bir haktır ve çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresiyle ilgilidir; bu araç yalnızca kıdem tazminatını hesaplar.